ULANGAN HARIAN SEMESTER GANJIL TP. 2012/2013

Mata Pelajaran                :  Kewirausahaan

Kompetensi Dasar           :  Komitmen dalam berwirausaha

Tingkat / Kelas                :  X ( Sepuluh )

Guru Mata Pelajaran        :  Siti Sundari, A.Md

 

KOMPETENSI DASAR : KOMITMEN TINGGI DALAM USAHA

1. . Dorongan internal dam perusahaan yang memberikan nilai bagi diri sendiri maupun perusahaan yang diaplikasikan dengan mentaati peraturan /menepati janji untuk mencapai kesuksesan usaha dan mempertahankan kepercayaan dari orang lain. Pemaparan tersebut merupakan pengertian dari …

a.       Masalah

b.      Komitmen

c.       Mawas

d.      Prestatif

e.      Displin

2.      Pendekatan komitmen dalam berorganisasi menurut MOWDAY adalah …

a.       Sikap dan tingkah laku

b.      Bicara dan isyarat

c.       Displin dan prestatif

d.      Komitmen dan sikap

e.      Tingkah laku  dan isyarat

3.       Nama lain dari pendekatan sikap dalam komitmen usaha adalah …

a.       Attitudional commitment

b.      Commonional commitment

c.       Generally commitment

d.      Behavioral commitment

e.      Surrounding commitment

4.       Pendekatan tingkah laku dalam komitmen usaha adalah …

a.         Attitudional commitment

b.         Commonional commitment

c.          Generally commitment

d.         Behavioral commitment

e.         Surrounding commitment

5.       Pendekatan sikapdalam komitmen usaha berhubungan dengan …

a.         Keterikatan individu dengan organisasi

b.         Bagaimana cara mengatasi masalah yang dihadapi

c.          Menepati atas tugas yang diberikan

d.         Mematuhi aturan seseuai dengan ketentuan yang berlaku

e.         Bagaimana seseorang berfikir sejauh mana nilai-nilai tujuan organisasi

6.   Pendekatan dalam komitmen usaha yang berhubungan dengan proses ketika individu merasa terikat dengan organisasi adalah pendekatan …

a.       Afektif

b.      Normative

c.       Continuance

d.      Sikap

e.      Tingkah laku

7.       Tindakan individu yang memilki affective commitment yaitu …

a.       Mendukung kebijakan perusahaan

b.      Tidak peduli terhadap kebijakan perusahaan

c.       Melupakan wewenang dan tugas

d.      Karakteristik individu

e.      Menuntut hak

8.       Berikut bukan merupakan unsur yang terdapat dalam komitmen organisasi, yaitu …

a.       Loyalitas terhadap organisasi

b.      Keterlibatan dalam pekerjaan

c.       Identifikasi terhadap nilai

d.      Identifikasi terhadap tujuan organisasi

e.      Keinginan mengundurkan diri dari keanggotaan organisasi

9.       Komitmen organisasi menyiratkan hubungan yang …

a.       Pasif antara pegawai dan perusahaan

b.      Aktif antara pegawai dan perusahaan

c.       Penuh persaingan

d.      Saling menjatuhkan

e.      Biasa – biasa saja

10  Berikut merupakan bentu kehendak untuk bertingkah laku, yaitu …

a.       Kesediaan untuk menyumbangkan sebagian penghasilannya untuk yayasan

b.      Kesediaan untuk bekerja melebihi apa yang diharapkan organisasi

c.       Kesediaan seseorang untuk merencanakan usaha

d.      Kesediaan karyawan untuk mengundurkan diri

e.      Kesediaan untuk mengikuti perkembangan

11  Komitmen yang berkembang karena adanya tindakan atau kejadian yang dapat menignkatkan kerugian jika meninggalkan organisasi, yaitu …

a.       Continuance commitment

b.      Affective commitment

c.       Pengalaman kerja

d.      Karakteristik individu

e.      Karakteristik orgnisasi
 12. Individu yang memiliki normative commitment akan bertahan dalam organisasi karena …

a.       Merasa adanya suatu tugas atau kewajiban

b.      Adanya hak

c.       Kehadiran atasan

d.      Besarnya gai yang diperoleh

e.      Penampilan kerja

13.   Berikut bukan komponen yang dapat meningkatkan komitmen anggota, yaitu …

a.       Definisikan misi dan nilai-nilai organisasi

b.      Mengajak anggota organisasi untuk terlibat dalam mendefinisikan persoalan

c.       Gunakan setiap media komunikasi untuk menyampaikan pesan secara tepat

d.      Lakukan pelatihan untuk meningkatkan impresi karyawan

e.      Biarkan karyawan melaksanakan tujuan pribadinya tanpa pengawasan dari ppihak perusahaan

14.   Pimpinan dapat membangun komitmen melalui …

a.       Pemaksaan

b.      Keteladanan

c.       Ketidaksadaran

d.      Ancaman

e.      Keuntungan

15.  Identifikasi komitmen diwujudkan dalam bentuk…

a.       Pembagian bonus dan gaji

b.      Aktivitas kerja

c.       Kepercayaan pegawai terhadap organisasi

d.      Konsekuensi organisasi

e.      Apresiasi penghargaan

16. Ketersediaan seseorang untuk melanggengkan hubungan dengan organisasi, bahkan jika perlu dengan mengorbankan kepentingan pribadi disebut …

a.         Aktivitas

b.         Loyalitas

c.          Kapasitas

d.         Identitas

e.         Kualitas

17.Perasaan keterlibatan karyawan dalam organisasi akan menyebabkan …

a.       Karyawan mau dan senang bekerja sama dengan pimpinan dan teman kerja

b.      Pimpinan malas bekerja

c.       Karyawan sering tidak masuk kerja

d.      Organisasi tidak aktif

e.      Karyawan tidak bisa bekerja sama dalam organisasi

18.Komitmen harus mampu mengkomunikasikan hal-hal yang berkaitan dengan keputusan strategic. Hal tersebut merupakan komponen komitmen, yaitu …

a.       Kompetisi

b.      Keterlibatan

c.       Kejelasan

d.      Pengaruh

e.      Loyalitas

19.    Komponen komitmen yang menyatakan, komitmen dapat memberikan pengaruh dalam berfikir, bekerja dan belajar, yaitu …

a.       Kompetisi

b.      Identifikasi

c.       Kejelasan

d.      Pengaruh

e.      Keterlibatan